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Balanço Social 2012
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No entanto, saíram 1 militar da categoria de Oficiais, 5 da categoria de Sargentos, 13 da
categoria de Guardas e 3 da categoria de Assistente Operacional, somando um total de 22
trabalhadores.
No geral a taxa de admissão dos trabalhadores foi de 4% e a de saída foi de 17,6%.
2.5.
Postos de trabalho previstos e não ocupados e mudanças de posição
Em 2012 ficaram por ocupar 42 postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal dos
Serviços Sociais (mais 3 do que o ano anterior), sendo certo que 8 não foram ocupados por
motivo de não abertura de procedimento concursal e 34 por falta de autorização da entidade
competente.
Neste ano verificaram-se mudanças de situação nos trabalhadores dos Serviços Sociais, 14
sofreram alterações na sua situação devido a promoções e 47 devido a alterações obrigatórias
do posicionamento remuneratório.
2.6. Modalidade de horário de trabalho
O horário de trabalho praticado pelos Serviços Sociais é o horário rígido, isto é das 9h00 às
12h30 e das 14h00 às 17h30, perfazendo um total de 35 horas semanais o qual é cumprido por
81% dos trabalhadores.
A usufruir do regime de horário flexível nos Serviços Sociais apenas existem 24
trabalhadores, 2 da categoria de Guardas e 22 pertencentes à carreira de Assistentes
Operacionais, a tempo parcial, representando 19% do total dos trabalhadores.
2.7.
Absentismo
Em 2012 o número total de ausências ao trabalho foi de 4.122 dias (mais 286 dias que no
ano transato). Deste total, o motivo mais significativo prende-se com a ausência por conta do
período de férias que totaliza 3.262 dias, o que representa um total de 79% do total das
ausências.
Se extrairmos a ausência do trabalhador devido ao período de férias, as restantes faltas
dadas devem-se a motivos que se relacionam com a doença dos trabalhadores (513 dias) que
representa 60% do total das faltas dadas pelos trabalhadores (inferior aos 73% registados no
ano anterior).
De seguida seguem-se motivos como: proteção na parentalidade (22%), acidente de
trabalho (11%) assistência a familiares (5%), sendo os outros motivos residuais.