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Balanço Social 2012
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Índice
1.
Considerações Iniciais
2
2.
Recursos Humanos
2.1. Trabalhadores segundo a modalidade de vinculação e grupo profissional
3
a)
Gráfico 1 –
Trabalhadores segundo a modalidade de vinculação
b)
Gráfico 2 –
Trabalhadores segundo o grupo profissional
c)
Gráfico 3 –
Trabalhadores segundo grupo, cargo ou carreira
2.2. Trabalhadores segundo o género e o escalão etário
5
a)
Gráfico 4 –
Trabalhadores segundo o género
b)
Gráfico 5 –
Trabalhadores segundo escalão etário
c)
Gráfico 6 –
Trabalhadores por grupo, cargo ou carreira segundo o género
2.3. Trabalhadores segundo o nível de antiguidade
7
a)
Gráfico 7 – Trabalhadores segundo o nível de antiguidade
2.4. Trabalhadores segundo o nível de escolaridade
8
a)
Gráfico 8 –
Trabalhadores segundo o grau de escolaridade
2.5. Trabalhadores admitidos ou regressados
8
2.6. Postos de trabalho previstos, não ocupados e mudança de posição
9
2.7.Modalidade de horário de trabalho
9
2.8. Absentismo
9
a)
Gráfico 9 –
Motivos de ausência ao trabalho
2.9. Outros
10
3.
Remunerações e Encargos
3.1. Estrutura remuneratória por género
11
a)
Gráfico 10 –
Nível de remunerações mensais por género
3.2. Total dos encargos com os trabalhadores
11
a)
Tabela 1 –
Tipos de encargos com o pessoal
4.
Higiene e Segurança
4.1. Acidentes de trabalho e Ações de Sensibilização
13
5.
Formação Profissional
5.1. Ações de formação e Participação
14
a)
Gráfico 11 –
Participações em ações de formação profissional, por tipo, segundo a duração
5.2.Despesa com formação
15
6.
Relações Profissionais
6.1. Relações Profissionais
16
6.2.Disciplina
7.
Indicadores de Balanço Social
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