4 / 20
4
Boletim Informativo nº 44 - SSGNR
Editorial
No ano de 2014, dos resultados extraídos
dos indicadores que mediram o grau
de realização dos objetivos avaliados,
através do QUAR, constata-se que as
atividades fundamentais dos SSGNR
foram cumpridas ou superadas, sendo,
no entanto, o melhor reporte as opiniões
que vamos recebendo de diversas
formas por parte dos beneficiários,
embora saibamos que ainda existe
muito caminho a percorrer para a plena
satisfação.
De todo o diversificado trabalho
realizado, que deve ser avaliado por
todos os beneficiários, em sede de
Relatório de Atividades, superiormente
apresentado e difundido, destaco,
pela sua singularidade, a celebração
de um Acordo de Intercâmbio no
Domínio Sociocultural, a cooperação
com La Foundation Fraternelle de la
Gendarmerie Royal du Maroc que
permitirá, já este ano, em agosto, a
participação de 10 crianças portuguesas
entre os 12 e 14 anos numa Colónia de
férias, em Casablanca, em conjunto com
crianças marroquinas e, posteriormente,
10 criançasmarroquinas que estarão com
as nossas crianças na Colónia Balnear
Infantil de Quiaios, num intercâmbio
internacional, inovador, fora do espaço
europeu, mas que esperamos que
seja enriquecedor, criando condições
para, no futuro, continuarmos e,
previsivelmente,
aumentarmos
o
número de crianças que usufruirão
deste acordo.
A proteção social complementar está
atualmente a enfrentar desafios que
exigem às instituições de carácter
social, transformações no seu modo de
atuar, adaptando-as às novas realidades
da família e, por conseguinte, da
sociedade. Torna-se assim permanente
o aperfeiçoamento dos padrões, das
normas e regulamentos para, por um
lado, aumentar o grau de satisfação
dos beneficiários e, por outro lado,
intensificar as relações de abertura,
proximidade e confiança.
Considerando
imperioso
adequar
a Instituição a paradigmas de
modernidade, tendo como sustentáculo
o cumprimento da missão, continuamos
focados
no
cumprimento
dos
objetivos estratégicos e operacionais
delineados nos documentos de gestão
superiormentesubmetidoseaprovados.
Procuramos
uma
nova
cultura
organizacional assente na motivação
e intervenção dos colaboradores e
na colaboração dos beneficiários,
em que, entre outros, os valores do
rigor, da excelência, da qualidade e da
solidariedade estejam presentes nas
diferentes atividades desenvolvidas ao
longo do ano. Iniciámos este ano um
novo ciclo estratégico, 2015 – 2017,
em que buscamos proativamente
modernizar e otimizar a estrutura
organizacional, potenciar a qualidade