11 / 65
11
RAZÕES DE SERVIR E AJUDAR
Da análise do gráfico 7 pode-se verificar que existe uma incongruência entre as faixas etárias onde estão
enquadrados os nossos trabalhadores e a sua antiguidade nos SSGNR, pois existem 76 trabalhadores
(63,33%) com menos de 10 anos de antiguidade nestes serviços, onde o nível médio de antiguidade, que se
traduz na soma das antiguidades dividida pelo número total de trabalhadores, é de 10,25 anos.
Este fato resulta de três aspetos essenciais que caracterizam estes serviços no âmbito da admissão de
recursos e que se passam a descrever:
• 38 efetivos militares – A colocação de militares da GNR nos SSGNR passa por uma
política de gestão coordenada com a GNR, que para efeitos de progressão de carreira
gera uma grande rotatividade destes efetivos, que desempenham funções por um
prazo de tempo de curto/médio prazo;
• 34 Assistentes Operacionais – Com a publicação da Lei n.º 59/2008, de 11 de
Setembro, estes trabalhadores que detinham um contrato individual de trabalho
com os SSGNR, transitaram para modalidade de relação jurídica de emprego público,
momento a partir do qual se passou a contabilizar a antiguidade nos SSGNR e na
Administração Pública;
• 4 Técnicos Superiores – Desde 2011 que estes serviços têm conseguido contratar
Técnicos Superiores no âmbito do CEAGP, daí apresentarem uma antiguidade
relativamente curta.
Gráfico 8 – Trabalhadores segundo o nível de antiguidade na função pública
Avaliando a antiguidade na função pública verifica-se que a faixa de antiguidade com maior expressão
situa-se no intervalo “5 aos 9 anos” que congrega 27 trabalhadores, o que representa uma percentagem de
22,50% do total dos trabalhadores, seguido logo dos intervalos “20 - 24” e “25-29” com 20 trabalhadores
em cada um, o que representa 33,33% dos trabalhadores.
A diferença existente entre a antiguidade nos SSGNR e na função pública prende-se com os aspetos referidos
anteriormente, sendo que para esta última, os efetivos militares apresentamuma maior antiguidade (apesar
de ser menor nos SSGNR), equilibrando o número de efetivos entre os intervalos de antiguidade referidos.
Fazendo uma análise por género verifica-se que para o género feminino o intervalo commaior expressividade
situa-se nos 5 a 9 anos de antiguidade, quer nos SSGNR quer na função pública, com 26 trabalhadores,
resultado das Assistentes Operacionais que em 2009 transitaram de contrato individual de trabalho para
contrato de trabalho em funções públicas.