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RAZÕES DE SERVIR E AJUDAR
5
(Excluindo prestações de serviço)
Género / Escalão de remunerações
Masculino
Feminino
Total
Até 500 €
1
19
20
501-1000 €
2
25
27
1001-1250 €
12
5
17
1251-1500 €
30
3
33
1501-1750 €
8
2
10
1751-2000€
3
0
3
2001-2250 €
6
0
6
2251-2500 €
0
0
0
2501-2750 €
1
0
1
2751-3000 €
1
1
2
3001-3250 €
0
0
0
3251-3500 €
0
0
0
3501-3750 €
1
0
1
3751-4000 €
0
0
0
4001-4250 €
0
0
0
4251-4500 €
0
0
0
4501-4750 €
0
0
0
4751-5000 €
0
0
0
5001-5250 €
0
0
0
5251-5500 €
0
0
0
5501-5750 €
0
0
0
5751-6000 €
0
0
0
Mais de 6000 €
0
0
0
Total
65
55
120
65
55
120
NOTAS:
i) Deve indicar o número de trabalhadores em cada escalão por género;
ii) O total do quadro 17 deve ser igual ao total dos quadros 1, 2, 3, 4, 12 e 13, por género
iv) Não incluir prestações sociais, subsídio de refeição e outros benefícios sociais;
v) Não considerar o duodécimo do subsídio de natal
Remuneração (€)
Masculino
Feminino
Mínima ( € )
75,00 €
24,00 €
Máxima ( € )
3.515,20 €
2.853,33 €
NOTA:
Na remuneração deve incluir o valor (euros) das remunerações, mínima e máxima.
Reportar a remuneração mensal base ilíquida mais os suplementos regulares e/ou adicionais/ referenciais remuneratórios de natureza permanente
Período de referência: mês de Dezembro
Euros
Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género
A - Remunerações mensais ilíquidas (brutas)
Número de trabalhadores
iii)
Remunerações mensais ilíquidas (brutas):
Considerar remuneração mensal base ilíquida mais
suplementos regulares e/ou adicionais/diferenciais remuneratórios de natureza permanente.
B - Remunerações máximas e mínimas dos trabalhadores
a tempo completo
Mês de referência: Dezembro
(Indicar o Nº de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória,
independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no mês
de Dezembro)
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