13 / 20
Balanço Social 2014
12
3.
Remunerações e Encargos
3.1.
Estrutura remuneratória por género
Tendo como referência o mês de dezembro e considerando as remunerações mensais base
ilíquidas (brutas), mais os suplementos regulares e/ou adicionais/diferenciais remuneratórios
de natureza permanente, verifica-se que, 29,9% dos trabalhadores dos SSGNR se situam no
escalão remuneratório “1751-2000€”, abarcando 35 trabalhadores, 32 homens e três
mulheres. De seguida o escalão remuneratório com maior número é o “até 500€” com 19,7%
dos trabalhadores, seguido do escalão “501-1000€” com 17,1% dos trabalhadores.
Gráfico 10 – Remunerações mensais por género
A remuneração mínima auferida pelos trabalhadores dos SSGNR situa-se no escalão
remuneratório “até 500€”, com 23 trabalhadores, 22 mulheres e um homem. Enquanto a
remuneração máxima auferida nos SSGNR pertence a um dirigente superior e situa-se no
intervalo “4251-4500€”.
A remuneração mínima e máxima dos trabalhadores do sexo feminino situa-se no intervalo
“até 500€” e “3251-3500€” respetivamente. No sexo masculino o mínimo auferido é também
inferior a 500€ e vai até ao intervalo “4251-4500€”.
0
5
10
15
20
25
30
35
Até 500€
501-1000€
1001-1250€
1251-1500€
1501-1750€
1751-2000€
2001-2250€
2251-2500€
2501-2750€
2751-3000€
3001-3250€
3251-3500€
3501-3750€
3751-4000€
4001-4250€
4251-4500€
N.º de trabalhadores
Escalão de remunerações
Remunerações mensais por género
M
F