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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Relatório de Atividades 2018
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respostas, e em termos de respostas negativas, não houve qualquer resposta. Esta é sem dúvida uma
situação que, no global, é muito positiva para a organização SSGNR.
O trabalho em equipa é verdadeiramente crítico para que haja uma boa relação entre todos os
trabalhadores, mais ainda quando se trata de uma organização onde interagem diferentes categorias
profissionais, seja dentro do universo de militares, seja na dos civis. Só assim, podemos almejar atingir o
tão desejável cumprimento dos objetivos organizacionais.
2 - Relações com Chefia
2.1 - Na Secção
O meu superior preocupa-se comigo, estando sempre disponível para me ouvir e encorajar
Resposta
Contagem
(2018)
Percentagem
(2018)
Percentagem
(2017)
Variação (%)
2017/2018
Discordo Totalmente (A1)
0
0,00%
1,47%
-1,47%
Discordo (A2)
0
0,00%
2,94%
-2,94%
Sem Opinião Formada (A3)
2
3,33%
5,88%
-2,55%
Concordo (A4)
25
41,67%
36,76%
4,91%
Concordo Totalmente (A5)
33
55,00%
44,12%
10,88%
Sem resposta
0
0,00%
8,82%
-8,82%
Nesta questão, e ao contrário do ocorrido em 2017, não houve qualquer resposta negativa, o que, no
prosseguimento de toda a análise efetuada ao longo deste relatório é deveras positivo para estes Serviços
Sociais. Assim, no que respeita a respostas positivas, obtivemos 15,79% a mais do que no ano anterior.
Evidência muito relevante é o facto de 55% dos trabalhadores terem manifestado a sua total concordância com
o facto de os seus superiores se preocuparem com os trabalhadores e estarem sempre disponíveis para os ouvir
e encorajar.
Esta manifestação por parte dos trabalhadores em relação aos seus chefes, é a prova de que as chefias se
encontram, por um lado, verdadeiramente comprometidas com as suas funções e, por outro, com um nível de
formação e preparação muito elevado, ao ponto de poderem transmitir confiança para os seus subordinados.