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Servigos Sociais

da Guarda

Nacional Republicana

6.

Postos de

trabalho

previstos

e nao ocupados e mudangas de

situagio

Em 2016

ficaram por

ocupar

47

postos

de trabalho previstos no mapa

pessoal, nomeadamente

15

t6cnicos superiores,

13 assistentes

t6cnicos

e 9

assistentes

operacionais, pela n6o

abertura

de

procedimento concursal,

quanto

aos

militares

faltou

ocupar

2

militares

da

categoria

de

oficial,

3

militares

da

categoria

de

sargento

e

5

militares

da

categoria

de

guarda

por falta

de

autorizagSo da

entidade

competente.

Neste ano

verificaram-se

mudangas residuais na situagSo dos

trabalhadores,

apenas 1

militar

da

categoria

de

sargento

e

2 militares

da

categoria

de

guarda, sofreram

alterag6es na sua situag5o

devido

a

promoESo.

7.

Modalidade

de

horSrio

de

trabalho

O periodo normal

de

trabalho 6 de sete horas por dia,

correspondendo

a 35

horas

por

semana.

O

hordrio

de

trabalho

praticado

6 repartido entre

o

hor5rio de

trabalho

especifico e

o

rigido.

O

hordrio

especifico

est6 diretamente relacionado com

a

especificidade

dos trabalhadores

das

carreiras militares que

desempenham

fung6es nos

SSGNR.

Enquanto,

o

hor6rio rigido

6

aquele

que,

exigindo

o

cumprimento

da

duragSo

semanal

do

trabalho, se reparte por dois

periodos

di5rios,

com

horas

de

entrada

e

de

saida

fixas

id6nticas, separados

por um

intervalo

de

descanso.

Neste

sentido,

o

horSrio

de

trabalho rfgido

6

das

th00 ds

12h30

e

das

14h00

is

17h30,

perfazendo

um

total de 35

horas

semanais,

o

qual

6

cumprido pelos

trabalhadores

civis,

38,09o/o

dos trabalhadores.

A usufruir do

regime

de hor6rio

especifico

encontram-se

6l,9Lo/o

trabalhadores peftencentes

is

diversas categorias militares.

Importa

referir

que se

encontram a

praticar

jornada continua

2

trabalhadores, que

representam

1,79o/o

do

total

dos trabalhadores.

Foi

ainda autorizado

a

2

efetivos militares da

GNR

a

prdtica de hordrio

especialmente ajustado,

com dispensa de

execugSo

de servigo de

escala.

8.

Absentismo

Os

gr6ficos que se

seguem

demonstram os motivos de

aus€ncia ao

trabalho

dos trabalhadores

dos

SSGNR:

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Relat6rio de

Atividades

2016