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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Relatório de Atividades 2018
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A taxa de absentismo que se traduz no número de dias de ausência sobre o número de dias trabalháveis
foi de 12,04%. Quanto às ausências por motivos de parentalidade, foram contabilizados 126 dias em
trabalhadores do género masculino e 128 dias em trabalhadores do género feminino. Também as ausências
por motivo de doença tiveram maior incidência nos trabalhadores do género feminino.
10.
Outros aspetos relevantes para efeitos de Balanço Social
Em 2018, os SSGNR contaram com 3 trabalhadores na modalidade de avença, com parecer positivo dos
Ministérios das Finanças e da Administração Pública. Não se contabilizaram quaisquer trabalhadores
estrangeiros e no que toca a trabalhadores portadores de deficiência, contabilizou-se 1 trabalhador, o que
equivale a uma taxa de trabalhadores portadores de deficiência de 0,79%. Relativamente às horas não
trabalhadas por motivo de greve, não houve qualquer registo a assinalar durante o ano de 2018.
II.
Remunerações e Encargos
1.
Estrutura remuneratória por género
Tendo como referência o mês de dezembro e considerando as remunerações mensais base ilíquidas
(brutas), mais os suplementos regulares e/ou adicionais/diferenciais remuneratórios de natureza
permanente, verifica-se que o escalão remuneratório que congrega maior número de trabalhadores vai de
“50
1-
1.000€” com
28,57% dos trabalhadores, dos quais 7 são do género masculino e 29 do género
feminino. Segue-
se o escalão remuneratório entre “1.
501
€
-1.750
€” com
23,81% dos trabalhadores, sendo
29 do género masculino e 1 do género feminino.
Gráfico 12 - Remunerações mensais por género
–
nº de trabalhadores
7
14
7
29
4
1
4
2 2 1
12
29
10
2 1
1
Até 5ϬϬ€
501-
ϭϬϬϬ€
1001-
ϭϮ5Ϭ€
1251-
ϭ5ϬϬ€
1501-
ϭ75Ϭ€
1751-
ϮϬϬϬ€
2001-
ϮϮ5Ϭ€
2251-
Ϯ5ϬϬ€
2501-
Ϯ75Ϭ€
3001-
ϯϮ5Ϭ€
3501-
ϯ75Ϭ€
Masculino
Feminino