73 / 86
(Excluindo prestações de serviço)
Género / Escalão de remunerações
Masculino
Feminino
Total
Até 500 €
12
12
501-1000 €
7
29
36
1001-1250 €
14
10
24
1251-1500 €
7
2
9
1501-1750 €
29
1
30
1751-2000€
4
4
2001-2250 €
1
1
2
2251-2500 €
4
4
2501-2750 €
2
2
2751-3000 €
0
3001-3250 €
2
2
3251-3500 €
0
3501-3750 €
1
1
3751-4000 €
0
4001-4250 €
0
4251-4500 €
0
4501-4750 €
0
4751-5000 €
0
5001-5250 €
0
5251-5500 €
0
5501-5750 €
0
5751-6000 €
0
Mais de 6000 €
0
Total
71
55
126
71
55
126
NOTAS:
i) Deve indicar o número de trabalhadores em cada escalão por género;
ii) O total do quadro 17 deve ser igual ao total dos quadros 1, 2, 3, 4, 12 e 13, por género;
iii) Não considerar os trabalhadores ausentes há mais de 6 meses e os trabalhadores que estão em licença sem vencimento a 31
iv)
Remunerações mensais ilíquidas (brutas): Considerar remuneração mensal base ilíquida mais suplementos regulares
v) Não incluir prestações sociais, subsídio de refeição e outros benefícios sociais;
vi) Não considerar o duodécimo do subsídio de natal.
Remuneração (€)
Masculino
Feminino
Mínima ( € )
580,00
90,00
Máxima ( € )
3820,86
2152,51
NOTA:
Na remuneração deve incluir o valor (euros) das remunerações, mínima e máxima;
Reportar a remuneração mensal base ilíquida mais os suplementos regulares e/ou adicionais/ referenciais remuneratórios de nat
Período de referência: mês de Dezembro
Euros
Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género
A - Remunerações mensais ilíquidas (brutas)
Número de trabalhadores
B - Remunerações máximas e mínimas dos trabalhadores a
tempo completo
Mês de referência: Dezembro
(Indicar o Nº de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória,
independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no mês
de Dezembro)