74 / 86
Remuneração base (*)
2 178 403,95 €
Suplementos remuneratórios
164 560,95 €
Prémios de desempenho
0,00 €
Prestações sociais
122 973,33 €
Benefícios sociais
0,00 €
Outros encargos com pessoal (**)
624 812,13 €
Total
3 090 750,36 €
Nota:
Não incluir prestadores de serviços.
(*) - incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal.
Trabalho suplementar (diurno e nocturno)
Trabalho normal nocturno
Trabalho em dias de descanso semanal, complementar e feriados (*)
Isenção de horário de trabalho
Disponibilidade permanente
Outros regimes especiais de prestação de trabalho (**)
Risco, penosidade e insalubridade
Fixação na periferia
Trabalho por turnos
28 323,01 €
Abono para falhas
Participação em reuniões
Ajudas de custo
8 104,36 €
Representação
24 751,68 €
Secretariado
Outros suplementos remuneratórios (***)
103 381,90 €
Total
164 560,95 €
Nota:
(*) - caso não tenha sido incluído em trabalho suplementar (diurno e nocturno);
(**) - incluir também tempo prolongado na carreira médica e suplemento de comando;
(***) - incluir também o subsidio de residência.
Subsídios no âmbito da protecção da parentalidade (maternidade, paternidade e adopção)
11 279,63 €
Abono de família
1 537,18 €
Subsídio de educação especial
Subsídio mensal vitalício
Subsídio para assistência de 3ª pessoa
Subsídio de funeral
Subsídio por morte
Acidente de trabalho e doença profissional
1 173,20 €
Subsídio de desemprego
Subsídio de refeição
104 890,14 €
Outras prestações sociais
4 093,18 €
Total
122 973,33 €
Grupos desportivos/casa do pessoal
Refeitórios
Subsídio de frequência de creche e de educação pré-escolar
Colónias de férias
Subsídio de estudos
Apoio socio-económico
Outros benefícios sociais
Total
0,00 €
Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais
Prestações sociais
Valor (Euros)
Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais
Benefícios de apoio social
Valor (Euros)
Quadro 18: Total dos encargos anuais com pessoal
Encargos com pessoal
Valor (Euros)
Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios
Suplementos remuneratórios
Valor (Euros)
(**) registar:
- as indemnizações por férias não gozadas;
- as compensações por caducidade dos contratos dos trabalhadores saídos;
- os encargos da entidade patronal com a CGA e a Segurança Social;
- os abonos pagos ao trabalhador a aguardar aposentação até que a pensão passe a ser paga pela entidade competente.