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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Relatório de Atividades de 2013
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Os SSGNR têm prosseguido uma política de formação tendo em linha de conta as reais necessidades de médio
e longo prazo, optando por plasmar no QUAR um objetivo e respetivo indicador relacionado diretamente com
este ensejo.
As necessidades formativas dos trabalhadores dos SSGNR são apuradas perto dos próprios trabalhadores e
chefes diretos e com base nas informações recolhidas é construído um Plano de Formação para o ano em causa
tendo em vista um reforço positivo das competências individuais dos trabalhadores militares e civis dos SSGNR,
em razão da melhoria contínua dos serviços prestados aos beneficiários e, concorrentemente, da necessária
qualificação dos trabalhadores.
Assim pode considerar-se que tem sido desenvolvida uma política de formação adequada para a valorização
profissional e pessoal de todos os colaboradores, encarada como um instrumento essencial para enfrentar o
ambiente de constante mudança que vivemos e permitindo aumentar de forma eficaz, a capacidade de
adaptação e atualização, no anseio de se alcançarem resultados mais exigentes ao nível da produtividade e
eficiência, bem como do aperfeiçoamento dos processos internos e dos inerentes processos sociais e culturais
dos Serviços Sociais.
Nesta ordem de razão, foram planeadas e realizadas as seguintes ações de formação:
Formação Profissional com entidades externas
CURSO
N.º de Formandos
N.º de horas
Lei dos Compromissos e dos Pagamentos em Atraso
1
7
11.º Congresso Nacional das Farmácias
2
26
Workshops do Portal dos Contratos Públicos
7
21
TOTAL
10
54
Tabela 29 – Ações de Formação externas
Formação Profissional na GNR e nos SSGNR
CURSO
N.º de Formandos
N.º de horas
Curso de Promoção a Capitão
1
447
Ação de formação para Oficiais de Justiça
1
7
Iniciação SOISS/SAP
13
389
Produtos de saúde
3
180
Regras de funcionamento de Parque de Campismo
6
240
Regras de funcionamento em Colónia Balnear
2
14