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Gráfico 10 - Motivos de ausência ao trabalho (n.º de dias)
Em 2016 o número total de ausências ao trabalho foi de 3.878 (mais 470
dias que no ano transato). Deste total, o motivo mais significativo prende-
se com a ausência por conta do período de férias que totaliza 2.769 dias, o
que representa um total de 71,40% do total das ausências. Se extrairmos
as ausências dos trabalhadores devido aos períodos de férias, constata-se
1109 dias, representando 28,60%. De assinalar a ausência ao trabalho
relacionada com a doença dos trabalhadores (886 dias) que representa
22,85% (com maior representatividade a 2 trabalhadoras que tiveram de
baixa durante o ano de 2016). Causas como a proteção na parentalidade,
licença de casamento, falecimento de familiar, acidente de serviço, doença
e a assistência a familiares, estão representadas por género no seguinte
gráfico.
Gráfico 11 - Número de ausências de trabalhadores ao trabalho por género (n.º de dias)
A taxa de absentismo que se traduz no número de dias de ausência sobre o
número de dias trabalháveis é de cerca de 13,79%.
Verifica-se em 2016 trabalhadores do género masculino ausentarem-se por
motivos de parentalidade, de referir que nos últimos anos tem sido um tipo
de ausência que tem tido uma maior afluência por trabalhadores deste
género.
As ausências por doença são maioritariamente utilizadas por trabalhadores
do género feminino.
11
17
48
886
132
15
2.769
11
15
29
218
132
10
2
19
668
5
Casamento Parentalidade Falecimento Doença Acidente de
Serviço
Assistência
familia
Masculino Feminino