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PLANO DE ATIVIDADES 2016
www.ssgnr.pt2.4 RECURSOS HUMANOS PLANEADOS PARA 2016
O planeamento dos Recursos Humanos a indicar no QUAR é contabilizado tendo em conta o número de efetivos
planeados para cada categoria profissional (carreiras gerais e especiais), de acordo com o Mapa de Pessoal
aprovado para 2016, e a pontuação atribuída às respetivas categorias.
RECURSOS HUMANOS PLANEADOS
Pontuação
Individual
N.º de Efetivos
UERHP*
Pontuação Total
Direção Superior
20
3
690
60
Direção Intermédia
16
12
2.760
192
Sargento
10
11
2.530
110
Guarda
6
55
12.659
330
Técnico Superior
12
19
4.370
228
Assistente Técnico
6
30
3.934
180
Assistente Operacional
5
84
14.573
420
Enfermeiro
12
2
112
24
TOTAL
216
42.628
1.544
*UERHP - Unidades Equivalentes de Recursos Humanos Planeados
Tabela 5 – Recursos Humanos planeados para 2016
Os efetivos a contratar a termo certo, que para efeitos de planeamento assumemumvalor que varia
consoante o tipo de função e local onde serão desempenhadas as respetivas tarefas, encontram-se
refletidos no cálculo dos dias planeados.
2.4.1 IGUALDADE DO GÉNERO, CIDADANIA E NÃO DISCRIMINAÇÃO
Nos termos da Resolução do Conselho de Ministros n.º 103/2013, de 31 de dezembro, e enquanto
princípio orientador dos SSGNR sobre a igualdade do género, cidadania e não discriminação,
é objetivo primário fomentar a implementação de várias medidas que promovam a redução da
desigualdade, nomeadamente:
• Diligenciar a formação de colaboradores sobre o conhecimento em matéria de
género e envelhecimento
• Incrementar protocolos com entidades de serviços de acolhimento para filhos e
filhas de trabalhadores e beneficiários (as), familiares e idosos ou comdeficiência
• Adequar mais instalações para pessoal com mobilidade reduzida ou deficiência.