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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Plano de atividades de 2018
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Programa
–
Desenvolvimento do sistema de Videoconferência
Os SSGNR estabelecem ligação com os Beneficiários, entre muitas outras formas, através das
Delegações formadas nas Unidades da Guarda. Neste contexto, os SSGNR estão a equipar as
Delegações com os meios tecnológicos adequados à realização de comunicações entre os
beneficiários e o GAB/Sede, através do sistema de videoconferência, assegurando também a
necessária adaptação das instalações para que essas comunicações sejam efetuadas num ambiente
de conforto e reserva da privacidade. Desta forma, são criadas as condições que permitem
estabelecer uma verdadeira rede entre os diversos intervenientes das atividades, reforçando e
estreitando os laços que devem existir entre os Beneficiários e os SSGNR, consolidando e fortalecendo
as relações de confiança entre ambos.
Foi com este propósito que já no ano de 2017 se implementou um sistema de videoconferência no
Comando Geral e nos Comandos Territoriais de Lisboa, Beja, Braga, Castelo Branco, Évora, Setúbal e
Viana do Castelo, estando previsto para 2018 o alargamento aos restantes Comandos Territoriais da
Guarda. Ainda neste âmbito serão proporcionadas as seguintes iniciativas:
Interligar os Beneficiários, sempre que estes necessitem, reduzindo assim o distanciamento
entre o problema e a solução;
Efetuar ações de sensibilização em diversas áreas, designadamente as relacionadas com os
problemas de endividamento;
Facultar esclarecimento às Delegações sobre matérias relacionadas com concursos, normas
e regulamentos, para que possam ser divulgados aos Beneficiários, na senda da contínua
melhoria dos serviços prestados.
6.4 P
LANO DE
F
ORMAÇÃO
2018
Os SSGNR desenvolveram o Plano de Formação para o ano de 2018, partindo do pressuposto de que
a gestão do conhecimento é assumida por esta Instituição como prioritária, no âmbito da sua política
de recursos humanos, visando, por conseguinte, a valorização profissional do seu capital humano.
A formação dos trabalhadores militares e civis, realizada através da frequência de ações de formação
externa e interna, assume, pois, uma dimensão crucial na nossa organização, sendo que, para tal, são
auscultadas todas as unidades orgânicas, no sentido de se aferir as reais necessidades dos seus
elementos e, assim, podermos ir ao encontro das expetativas dos trabalhadores e chefias respetivas.
Desta forma, promove-se o desenvolvimento do potencial humano em sintonia com as necessidades
dos SSGNR, consolidando a aposta na preparação e qualificação mais sólida, assente em soluções que
se considerem adequadas, inovadoras e de qualidade.
É este o caminho desejado e necessário que nos permitirá alavancar as capacidades, conhecimentos
e saberes e promover a melhoria das nossas competências profissionais, em prol do desígnio último
de melhor realizarmos as nossas Dz
razões de servir e ajudar
dz.
O Plano de Form çã de 2018 visa: