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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Plano de Atividades de 2019
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O orçamento do Plano de Eventos, Concursos e Comunicações, com uma redução na ordem dos 13%, em
relação a 2018, considera
uŵa pƌevisĆo total de despesa de ϰϱϲ.ϳϬϬ,ϬϬ€, ƌepaƌtida pelas difeƌeŶtes ações,
da forma a seguir indicada:
Eventos, Concursos, Sorteios e Comunicações
Concursos
ϵϲ.ϴϱϬ,ϬϬ€
Eventos
ϯϯϱ.ϴϲϬ,ϬϬ€
Comunicações
ϮϬ.ϱϬϬ,ϬϬ€
Sorteios
ϯ.ϰϵϬ,ϬϬ€
Total previsto
ϰϱϲ.ϳϬϬ,ϬϬ€
Tabela 21
–
Valores relativos às ações do Plano de Eventos dos SSGNR para 2019
6.3. P
LANO DE
A
POIO AO
B
ENEFICIÁRIO
Dando sequência ao plano definido para o ano de 2018, os SSGNR, através do seu Gabinete de Apoio ao
Beneficiário (GAB), em 2019, continuarão o seu esforço de consolidação dos programas que se encontram
em curso, deles tirando o máximo rendimento possível, melhorando a sua eficiência e eficácia, na busca
constante de adequadas respostas às dificuldades e aos problemas dos beneficiários.
Assim, para além das atividades que quotidianamente exerce, tais como a análise dos pedidos de apoio
relacionadas com as mais variadas e problemáticas situações de natureza social, económica e cultural, o
GAB atua também ao nível da deteção/resolução de situações socialmente gravosas e urgentes,
designadamente no apoio à eventualidade de doença, na resolução de problemas de habitação e no
acompanhamento de vítimas de catástrofes naturais diversas.
6.4 P
LANO DE
F
ORMAÇÃO
2019
Os SSGNR, ao proporcionarem um programa de formação verdadeiramente adequado às
necessidades e expetativas dos seus trabalhadores, oferecem condições para a melhoria dos
respetivos desempenhos profissionais e, consequentemente, para a superior qualidade das
prestações facultadas aos beneficiários.
As ações de formação a realizar pretendem-se devidamente estruturadas e orientadas para as tarefas
e funções desempenhadas pelos seus técnicos, militares e civis, tal como se expressa no Plano de
Formação para o ano de 2019, elaborado segundo o pressuposto de que a
gestão do conhecimento
é
assumida por esta Instituição como o cerne da sua política de recursos humanos.