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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Plano de Atividades de 2019
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A formação dos militares e civis, realizada através da frequência de ações de formação externa e
interna, procura assegurar as necessidades primordiais dos SSGNR, sem deixar de cuidar dos
interesses dos colaboradores. Daí, o processo de auscultação de todas as unidades orgânicas, no
sentido de se aferir as suas necessidades efetivas de formação, envolvendo os trabalhadores nas
propostas apresentadas.
Os SSGNR entendem a formação como principal motor do desenvolvimento das capacidades
individuais e da melhoria da performance coletiva, apostando seriamente na preparação e
qualificação dos seus quadros, para melhor lidar com com o contexto de mudança e acrescida
complexidade que carateriza as atividades de ação social complementar, garantido as respostas e
soluções oportunas, inteligentes e inovadoras, exigidas por esse ambiente.
O Plano de Formação de 2019 visa:
Contribuir para um serviço de excelência, promovendo um conjunto de novas atitudes,
comportamentos e competências profissionais;
Promover o desenvolvimento de competências de liderança e gestão com vista ao alcançar dos
objetivos fixados;
Desenvolver as necessárias competências, atuais e emergentes, visando garantir uma maior
qualidade, bem como o aumento da produtividade e envolvimento dos trabalhadores nos
processos;
Estimular os níveis de motivação, realização profissional, sentimento de pertença e
reconhecimento do mérito;
Facilitar a gestão da mudança, reforçando o compromisso dos trabalhadores com a instituição
SSGNR;
Apoiar a qualificação profissional e escolar dos trabalhadores e o seu desenvolvimento pessoal;
Fortalecer os laços da cultura organizacional que valorizem o autoestudo, o desenvolvimento
permanente, a cooperação, a inovação e a melhoria contínua, tanto a nível individual como de
equipa.
Neste contexto, considerando os princípios de necessidade, utilidade e valorização profissional dos
trabalhadores e, naturalmente, o interesse dos SSGNR, concluiu-se através dos diagnósticos de
necessidades, que para 2019 importa desenvolver formação, designadamente, nas seguintes áreas:
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Formação de Dirigentes, Governação e Gestão Pública, Comunicação, Liderança e Desenvolvimento
Pessoal, Tecnologias da Informação
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