62 / 78
>=3.5
>2.5
<=2.5
Peso no objetivo
25%
3
25%
Origem dos dados
Sistemas de informação e comunicação
Responsável Medição
CD
Notas Adicionais
Apenas deverão ser considerados os regulamentos alvo
de revisões
Meta
2
3
25%
Simplicidade
3,50
A Equacionar
Frequência cálculo
Anual
Fórmula de cálculo
Scoring do Indicador
Pertinência
4,50
Escala: 0 a 5
N.º de regulamentos revistos
Superação
1
1
1
Credibilidade
4,50
Bom
Custo
4,00
Suficiente
2018 2019 2020
Tipo de indicador
Eficácia
Unidades
N.º
Alerta
1
1
1
Resultado
Polaridade
Positivo
Ficha de Indicador
Unidade Orgânica
Conselho de Direção
Objetivo Estratégico
Promover a autoavaliação organizacional e uma cultura de melhoria contínua
Objetivo Operacional
OO2 Melhorar e criar manuais/procedimentos internos
Perspetiva
AI
Aprendizagem e Inovação
Indicador
Ind 1.5 Revisão de Regulamentos
>=3.5
>2.5
<=2.5
Peso no objetivo
20%
40
20%
Origem dos dados
Sistemas de informação e comunicação
Responsável Medição
SG
Notas Adicionais
Deverão ser considerados os prémios relacionados com
louvores, medalhas e outros em função do
desempenho profissional.
Meta
30
35
20%
Simplicidade
4,00
A Equacionar
Frequência cálculo
Trimestral
Fórmula de cálculo
Scoring do Indicador
Pertinência
4,50
Escala: 0 a 5
Nº de prémios atríbuidos
Superação
3
3
3
Credibilidade
4,50
Bom
Custo
3,00
Suficiente
2018 2019 2020
Tipo de indicador
Eficácia
Unidades
N.º
Alerta
3
3
3
Resultado
Polaridade
Positivo
Ficha de Indicador
Unidade Orgânica
Repartição Administrativa e Financeira
Objetivo Estratégico
Qualificar, motivar e alinhar os trabalhadores, envolvendo-os na estratégia organizacional
Objetivo Operacional
OO3 Atribuir prémios pelo desempenho profissional dos trabalhadores
Perspetiva
AI
Aprendizagem e Inovação
Indicador
Ind 2.1 Prémios atribuídos por trabalhador