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Servigos Sociais
da
Guarda Nacional Republicana
Em
termos
de
remunerageo mensal,
660/o
do
efetivo
apresentam
uma
remunerageo
iliquida superior
a
1.000€
e
10o/o
apresentam remunerag6o illquida mensal superior
a
2.000€;
O
ponto anterior
decorre essencialmente
do
n0mero
de
militares
da
carreira
da
GNR
que
exercem
fung6es nos
SSGNR,
por
forEa
da
sua antiguidade
de
seruigo
que
implica
em
termos remunerat6rios
maiores niveis de
vencimento;
A
m6dia
de
idades dos trabalhadores situa-se
em
nos
47,84
anos
(mais L,26 face
a
2015), facto
que deve ser considerado
bastante critico
na gestSo
dos
recursos humanos
a longo
prazo.
Pontos
Foftes:
-
A
formagSo em 2016 abrangeu
#,29o/o
dos trabalhadores;
-
Este ponto
tem
sido
essencial
para
compensar
a
baixa
tecnicidade destes
seruiEos
sendo
que
os
custos n6o chegam a
atingir
1olo
relativamente
is
despesas com pessoal;
-
Apenas ocorreram
dois
acidentes
em
seruigo,
o
que
demonstra
as
boas
polfticas
de
seguranga no
trabalho.
Como
foi
referido inicialmente, existe um d6fice de
pessoal
muito acentuado, tendo em conta
o
vasto
leque de serviqos desenvolvidos nos
SSGNR.
A estrat6gia que
se
tem
procurado desenvolver,
passa
pelo recrutamento de oficiais,
sargentos
e
t6cnicos
superiores, no sentido de aumentar
a formagSo
superior e
a
taxa
de tecnicidade que
ca
racterizam estes
seruigos.
Contudo
esta
estrat6gia
n6o
tem
sido
conseguida
de
forma
eficaz,
por
forga
dos
constrangimentos que
a
GNR
tem
sofrido em termos
de
pessoal,
nio
promovendo a
colocaESo
de
efetivos
nos
SSGNR,
e
decorrente
das politicas
de recrutamento
da AdministragSo
P[blica.
A
concretizag5o
do
referido
anteriormente
traria uma
realidade social
diferente aos
SSGNR,
donde
se
poderia prever
desde
j6
a
redugSo
da
idade m6dia,
o
aumento
das
habilitag6es
acad6micas e o
aumento
da tecnicidade.
A
nivel
interno, ser6 adotada uma estrat6gia
de
qualidade,
atrav€s
da
adogSo
do
modelo
europeu
de
excel€ncia
i
AdministragSo
Priblica,
nomeadamente
"Estrutura Comum
de
AvaliagSo".
Em
complemento
ser6
estabelecido
um
sistema
adequado
de
comunicagSo
entre
todos
os
trabalhadores, com
repercussSo na
atividade
dos
SSGNR
e consequentemente na satisfagSo das
necessidades
dos
BeneficiSrios.
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Relat6rio de
Atividades 2016