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Serviços Sociais da Guarda Nacional Republicana
Relatório de Atividades de 2011
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Assim, os Serviços Sociais depois de procederem ao levantamento das necessidades de formação dentro do
serviço traçaram um plano de forma a que todos os trabalhadores tivessem acesso, de forma gradual, à
formação profissional até 2013.
O resultado deste indicador revela que a política de formação prosseguida pelos Serviços Sociais está adequada
e ajustada às necessidades expressas pelos trabalhadores militares e civis dos Serviços Sociais, pois a meta foi
atingida, contribuindo assim para a melhoria dos serviços prestados aos beneficiários e para a necessária
qualificação e valorização profissional e pessoal dos trabalhadores.
1.1.3. Análise do desempenho
1.1.3.1 Análise do grau de execução de utilização dos recursos humanos
Quanto à análise do grau de utilização e das metas propostas para a gestão dos recursos humanos, resultante
do quociente entre os recursos humanos planeados e os executados, registou-se um desvio de
-5.864
que
corresponde a uma
taxa de utilização dos recursos humanos
, em 2011, de
82,54%
, tendo, no entanto, sido
inferior à do ano anterior (96,47%).
Em termos absolutos houve apenas um acréscimo de trabalhadores na categoria de Oficiais (Direção Superior)
em relação ao que foi planeado, devido ao período de transição entre antiga e atual Direção. Nas restantes
categorias deu-se um decréscimo devido a dificuldades de contratação de Técnicos Superiores, Assistentes
Técnicos e Operacionais, assim como devido à saída de vários militares.
Recursos Humanos
Pontuação Planeados
Executados
Desvio
Oficiais –
Direção superior
20
672
720
48
Oficiais –
Direção intermédia
16
1.568
846
- 722
Sargentos –
Direção intermédia
12
1.344
881
- 463
Técnico Superior
12
602
350
- 252
Outros Sargentos
10
4.256
3.044
- 1212
Guardas
6
17.920
15.637
- 2283
Assistente Técnico
6
952
362
- 590
Assistente Operacional
5
6.272
5.882
- 390
TOTAL
33.586
27.722
- 5.864
Fonte de verificação:
Quadro de monitorização de RH
Tabela 11 – Grau de execução de utilização dos recursos humanos