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SeMgos
Sociais
da Guarda
Nacional Republicana
1.1.4.
FATORES
CONDICIONANTES
Ap6s a an6lise
efetuada
aos resultados alcangados e aos desvios
verificados, tendo
em
conta
os
objetivos
expressos
no
QUAR
2016, houve
condicionantes
i
performance
dos
SSGNR.
A
semelhanga
de
anos anteriores,
os
constrangimentos
no
recrutamento
de
Recursos Humanos
com
competencias
e
qualificag6es
em
Sreas especffiGs
e
t6cnicas
e
a
dificuldade
na
contratagSo
de
novos colaboradores,
quer militares, quer civis,
influenciaram
a
oerformance
do
Servico,
tendo ficado
postos de
trabalho por
preencher
em
relagSo
ao
que
estava planeado
no Mapa
de
Pessoal
para 2016.
A
necessidade
de
adequar
o
normativo
legal
em
vigor
is
novas filosofias
legislativas
e
organizacionais n6o
tem
sido
um
processo
f6cil
e
c6lere.
A
aprovagEo
de um
novo
Estatuto
permitiria uma maior
capacitaESo
dos
SSGNR
na
prossecugSo
da sua
missSo,
na
adequagSo
da
Lei-Quadro dos
Institutos
Priblicos, bem
como
na
disponibilizaESo
de
seruigos
complementares
a
todos
o
Beneflci6rios
e
respetivas
familias. Tamb6m a
aprovagEo
do
Regulamento
de
HabitagSo
Social permitiria colmatar
dificuldades
que
os
nossos
Benefici5rios
sentem
com
particular
impacto
nesta 6rea.
1.1.5.
APRECTAgAO
QUALTTATTVA
ALCANCADOS
E
QUANTITATIVA
DOS RESULTADOS
Face
ao
exposto, considerando
que
os
tr6s
par6metros
de
avaliagEo
que foram
superados
e
tendo
presente
o
indice
de
produtividade,
as taxas
de
utilizaESo
de
recursos
humanos
e
financeiros
e
o
fndice
de
rentabilidade alcangados,
a
expressSo
qualitativa
da
avaliagSo dos
Servigos
Sociais situa-se,
de
acordo com
o ponto
1
do
artigo
18o
da
Lei no
66-8/2007, de
28 de
dezembro, no nivel de
desempenho
BOM.
Bom
Satisfatorio
Insuficiente
t29,660/o
Tabela 30
-
AvaliagSo
final do
ServiEo
€
(g
c
'60
.(!
o-
Relat6rio de
Atividades
2016