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Plano de Actividades – 2012
SSGNR
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Como corolário da citada lei, que estabelece o regime de vinculação, de carreiras e de remunerações, os recursos
humanos necessários a cada Organismo devem constar do respectivo Mapa de Pessoal
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que deverá ser anualmente
aprovado pela tutela e integrar a respectiva proposta de orçamento, ficando as variações ao quantitativo ali incluído
sujeitas à inscrição orçamental.
Nesse sentido, segue-se o Mapa de Pessoal que satisfaz as necessidades dos SSGNR em recursos humanos, de
carácter permanente e sazonal, sempre perspectivando o seu regular funcionamento num horizonte temporal de curto e
médio prazo:
Designação
Nomeação definitiva
e CTFP tempo inde-
terminado
CTFP a termo
certo (1 Julho a 30
Setembro)
CTFP a tempo
parcial
N.º Total de Traba-
lhadores
Obs.
Carreiras Especiais - Militares
Oficiais
(3.321)
9
9
Sargentos
(3.322)
20
20
Guardas
(3.323)
80
80
Carreiras Gerais – Civis
Técnico Superior
4
4
2 TS em CTFP; 2 TS a recrutar por
procedimento concursal;
Assistente
Técnico
4
12
16
1 AT do quadro da GNR em serviço nos
SSGNR; 3 AT a recrutar por procedimento
concursal; 12 monitores para a CBIQ;
Assistente
Operacional
27
45
23
95
25 Auxiliares de limpeza do quadro da
GNR em serviço nos SSGNR; 2 telefonis-
tas do quadro dos SSGNR; 45 AO a
recrutar sazonalmente para as colónias
balneares: 2 nadadores-salvadores; 9
ajudantes de cozinha; 17 baris-
tas/repositores/operadores de caixa; 2
cozinheiros; 5 auxiliares de limpeza e 7
porteiros/vigilantes para a CBIQ e CFCC;
3 telefonistas/recepcionistas para a CBIQ;
23 auxiliares de limpeza distribuídas pelas
diversas infra-estruturas turísticas no
território nacional;
Carreiras Especiais
Enfermagem
2
2
2 Enfermeiros a recrutar sazonalmente
para a CBIQ;
TOTAIS
144
59
23
226
Tabela 4 – Mapa de Pessoal para 2012
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Artigos 4.º a 7.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro