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Plano de Actividades – 2011
SSGNR
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Nesse sentido, segue-se o Mapa de Pessoal que satisfaz as necessidades dos SSGNR em recursos
humanos, de carácter permanente e sazonal, sempre perspectivando o seu regular funcionamento num
horizonte temporal de curto e médio prazo:
Lugares previstos no Mapa de Pessoal para 2011
Obs.
Designação
Por nomea-
ção definitiva
e CTFP por
tempo inde-
terminado
Por
CTFP a
termo
resolutivo
certo a
celebrar
entre 1 de
Junho a
30 de
Setembro
CTFP a
Tempo
Parcial
N.º total de
trabalhadores
Carreiras Especiais – Militares
Oficiais
(3.321)
10
(3) (4)
-
10
Sargentos
(3.322)
25
(4)
-
25
Guardas
(3.323)
80
(4)
-
80
Carreiras Gerais – Civis
Técnico Superior
(2.003.001)
4
(a)
4
(a)
2 Técnicos Superior em CTFP + 1
Técnico Superior a recrutar CEAGP +
1 Técnico Superior a recrutar por Pro-
cedimento Concursal
Assistente Técnico
(2.002.001)
2
(1) (4)
+4
(b)
12
(c)
18
(b)
4 Técnicos de farmácia a recrutar
por Procedimento Concursal.
(c)
12 monitoras para a CBIQ
Assistente Operacional
(2.001.001)
26
(1) (4)
(2)
+ 2
45
(e) (f)
28
(d)
101
(d)
Auxiliares da Limpeza das Infra-
estruturas
(e)
2 nadadores-salvadores; 9 ajudantes
de cozinha; 17 baristas
/repositores/operadores de caixa; 2
cozinheiros; 5 auxiliares de limpeza; 7
porteiros/vigilantes para a CBIQ e
CFCC;
(f)
3 telefonistas/recepcionistas para a
CBIQ
Carreiras Especiais – Código: 3.102
Enfermagem
(3.102.002)
2
(g)
2
(g)
2 enfermeiros para a CBIQ
Totais …
153
59
28
240
Legenda: (1) Pertencentes ao quadro de Pessoal Civil da GNR
(2) Em regime de Contrato Individual de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado
(3) Em desempenho de funções legalmente equiparadas a Cargos de Direcção Superior
(4) Prestação de serviço em regime de Mobilidade Interna (5) Telefonistas
I.C.2 – Caracterização do Ambiente Externo
As modernas organizações sejam elas públicas ou privadas, assentam as suas actividades em pro-
cessos altamente influenciados pela globalização, orientados por questões como a virtualização do
mundo, a padronização dos produtos, a globalização da concorrência, a crescente consciência ambien-
tal, a valia do capital intelectual, a crescente desregulamentação, o acréscimo do trabalho sem vínculo a